Czy ekspresja religijna w miejscu pracy może być molestowaniem religijnym?

Dyskryminacja religijna w miejscu pracy, szczególnie w okresie świątecznym, może być kwestią sporną. Chociaż choinki nadal rozświetlają centra miast w całym kraju, wiele miejsc pracy zaprzestało tej praktyki, ponieważ choinka jest symbolem święta religijnego. Z tego samego powodu imprezy bożonarodzeniowe nazywane są teraz imprezami świątecznymi. Chociaż obchodzenie świąt religijnych może na pierwszy rzut oka nie wydawać się dyskryminujące, może łatwo stać się molestowaniem religijnym, a nawet imprezą dyskryminacyjną.

Dyskryminacja religijna i molestowanie w miejscu pracy to delikatna sprawa. Chociaż pracodawcy są zobowiązani do dostosowania się do religijnej ekspresji pracowników, to takie dostosowanie ma swoje granice. Ogólnie rzecz biorąc, granicą jest sytuacja, w której ekspresja religijna staje się molestowaniem religijnym.

Co musi być uwzględnione

Pracodawca nie może traktować pracowników inaczej ze względu na ich przekonania religijne, ale jeśli pracownik prosi o dostosowanie się do jego przekonań religijnych, pracodawca musi zezwolić na takie dostosowanie, jeśli jest ono uzasadnione. Jednakże, pracodawcy nigdy nie powinni zakładać, że pracownik potrzebuje konkretnego dostosowania. Przykłady udogodnień, które zazwyczaj muszą być utrzymane to, ale nie tylko:

Przerwy na modlitwę
Czas wolny na święta
Zezwolenie na noszenie odzieży religijnej (np. hidżabu)

Zazwyczaj, tak długo jak żądane dostosowanie nie zakłóca działalności biznesowej lub bezpieczeństwa pracowników, klientów lub klientów, dostosowanie będzie postrzegane jako rozsądne, a zatem powinno zostać uwzględnione.

Jednak pracownik, który prosi o noszenie luźnych ubrań na linii montażowej maszyn, prawdopodobnie otrzyma uzasadnioną odmowę ze względów bezpieczeństwa. Jeśli zakwaterowanie stanowi nadmierne obciążenie dla pracodawcy, prawdopodobnie będzie on mógł odmówić zakwaterowania. Należy pamiętać, że próg nadmiernego obciążenia jest zależny od zasobów pracodawcy.

Kiedy ekspresja religijna posuwa się za daleko

Jedną z cech charakterystycznych prawa antydyskryminacyjnego jest jego moc zaradcza i zapobieganie dyskryminacji w miejscu pracy. Jednakże, dyskryminacja nie jest kwestią czarno-białą. To, co jedna osoba uważa za dyskryminację lub prześladowanie, inna może postrzegać jako niewinne. To sprawia, że ocena, kiedy ekspresja religijna powinna być dozwolona jest dość trudna, jednak określenie, co jest molestowaniem religijnym jest dość proste.

Zasadniczo, molestowanie religijne to jakakolwiek ekspresja religijna, która jest niepożądana przez pracownika, jednak aby mogła być przedmiotem pozwu w procesie cywilnym, wymaga to czegoś więcej. Według EEOC, wyjaśniają, że aby niepożądana ekspresja religijna stanowiła podstawę molestowania religijnego, ofiara musi być:

… poddana niepożądanym wypowiedziom lub zachowaniu, które jest oparte na religii i jest tak poważne lub wszechobecne, że osoba nękana rozsądnie uważa środowisko pracy za wrogie lub obraźliwe.

Kiedy pracownik zgłasza, że ekspresja religijna innego pracownika była dla niego niepożądana, pracodawca powinien podjąć kroki w celu powstrzymania pracownika od wyrażania ekspresji religijnej w stosunku do zgłaszającego pracownika. Nie zrobienie tego może spowodować, że pracodawca będzie odpowiedzialny za molestowanie na tle religijnym, jeżeli takie wyrażanie się będzie kontynuowane, a ofiara będzie czuła, że środowisko pracy jest obraźliwe lub wrogie w wyniku tego. Zwróć uwagę, że standard jest subiektywny, czyli z punktu widzenia ofiary.

Umyślna dyskryminacja i religia

Dyskryminacja zamierzona (podejmowanie działań przeciwko pracownikowi w oparciu o jego przekonania religijne) oraz dyskryminacja ze względu na odmienny wpływ (kiedy pracownicy z określonej grupy religijnej są szczególnie dotknięci przez politykę lub praktykę zatrudnienia) również mogą być oparte na religii.

Jeśli prowadzisz firmę i potrzebujesz pomocy w określeniu, jakie są Twoje obowiązki wynikające z prawa, aby zapobiec molestowaniu religijnemu, powinieneś skontaktować się z doświadczonym prawnikiem biznesowym.

Jeśli jesteś zaniepokojony molestowaniem na tle religijnym lub kwestiami dyskryminacji w swojej firmie, możesz skontaktować się z lokalnym adwokatem ds. praw obywatelskich i/lub Equal Employment Opportunity Commission w celu uzyskania wskazówek.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *