3 główne obawy związane z bronią w miejscu pracy

Ostatnie dwie duże masowe strzelaniny, w San Bernardino i Orlando, nie miały miejsca w publicznych parkach czy na ulicach, ale w miejscach pracy. Wielu pracowników zastanawia się, czy mogą wnieść broń do miejsca pracy w celu samoobrony, a wielu właścicieli małych firm zastanawia się, czy i jak mogą zakazać posiadania broni palnej w swoich firmach.

W małych firmach wszelkiego rodzaju krzyżują się prerogatywy właścicieli, interesy pracowników i prawa klientów – jak więc mają się one do siebie, jeśli chodzi o broń w miejscu pracy? Oto trzy główne obawy i kilka porad z naszego archiwum:

1. Czy pracodawca może ograniczyć prawa pracowników wynikające z 2. poprawki?

Jeśli twoi pracownicy chcą być uzbrojeni, czy możesz im odmówić? Czy ma to znaczenie, jeśli broń ma służyć wyłącznie do samoobrony, czy też wcześniej dochodziło do aktów przemocy w miejscu pracy? Na przykład, co jeśli sprzedawca, którego sklep został okradziony, chce mieć broń na wypadek, gdyby to się powtórzyło?

A co jeśli pracodawca chce pójść w innym kierunku i zakazać swoim pracownikom posiadania określonej broni, być może po to, aby dać przykład? Czy istnieją ograniczenia prawne dla pracodawców ograniczających prawa pracowników do broni?

2. Zakazać czy przyjąć broń? 3 kwestie prawne dla Twojej małej firmy

Nie tylko Twoi pracownicy mają prawa wynikające z Drugiej Poprawki – Twoi klienci również. Czy prawa te nie kończą się na drzwiach wejściowych Twojej małej firmy? Stanowe przepisy dotyczące broni mogą się różnić, a niektóre z nich mogą zezwalać firmom na rezygnację z bycia przyjaznymi dla broni. Inne mogą wymagać powiadomienia, jeśli nie zezwalasz na posiadanie broni.

3. Dlaczego Twoje miejsce pracy potrzebuje polityki dotyczącej broni?

Kiedy już zdecydujesz, jak obchodzić się z bronią w miejscu pracy, musisz to spisać. Polityka dotycząca broni palnej w miejscu pracy nie jest czymś, co chcesz zrobić na poczekaniu – chcesz, aby pracownicy, menedżerowie i klienci byli świadomi i zgadzali się ze sobą, więc upewnij się, że polityka dotycząca broni w Twojej firmie jest jasna i spójna.

Zanim wprowadzisz jakiekolwiek większe zmiany dotyczące broni w miejscu pracy, porozmawiaj z doświadczonym prawnikiem specjalizującym się w prawie handlowym o lokalnych przepisach, wymogach dotyczących pozwoleń, kwestiach ubezpieczeniowych i innych problemach.

Śledź FindLaw for Consumers na Google+.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *